Oppfinner på jobben?
Dersom du er ansatt og har fått en god ide, kan det være lover og kontraktuelle forhold som påvirker dette.
Som arbeidstaker har du visse rettigheter knyttet til en teknisk oppfinnelse som du har kommet på. Forutsetningen er at den kan patenteres. Samtidig er det viktig å vite at din arbeidsgiver normalt har rett til å overta oppfinnelsen, dersom den faller innenfor bedriftens virksomhetsområde. Du skal da bli godtgjort for bidraget ditt.
Dette er regulert i lov om retten til oppfinnelser som er gjort av arbeidstakere
Hva gjør du?
Gi beskjed i rimelig tid
Om du har gjort en oppfinnelse i et arbeidsforhold, bør du gi skriftlig melding til din arbeidsgiver om oppfinnelsen så fort du kan dokumentere denne. Husk å sjekke om dere har et internt regelverk for hvordan disse skal meldes. Hvis ikke, kan du bruke vårt forslag til skjema: Melding om oppfinnelse, nedenfor.
Be om godtgjørelse
Dersom arbeidsgiver ønsker å erverve retten til oppfinnelsen, vil neste skritt være å forhandle om en rimelig godtgjørelse for din innsats.
Dette bestemmes ut i fra dine oppgaver i bedriften, og hvilken avtaler du har inngått med din arbeidsgiver, for eksempel arbeidsavtalen din. Arbeidsgiver skal også legge fram en plan for hvordan de planlegger å ta oppfinnelsen videre.
Ved fastsettelse av godtgjørelse tas det hensyn til blant annet
- oppfinnelsens kommersielle verdi
- omfanget av de rettigheter arbeidsgiveren får
- arbeidstakerens ansettelsesvilkår
Fire måneders frist
Arbeidsgiver har etter loven frist på fire måneder fra meldingsdato for å fortelle deg om bedriften ønsker å erverve retten til oppfinnelsen, eller ikke. Sjekk også om det er interne regler knyttet til dette på din arbeidsplass. Får du ingen beskjed om dette, tilfaller rettighetene deg.
Ved tvist
Om du er uenig med arbeidsgiveren din, kan Meklingsnemnda for arbeidstakeroppfinnelser hjelpe dere.
Dersom dere ikke kommer til enighet, vil dere måtte søke å løse saken i rettssystemet. Ønsker du råd og veiledning om dette, finner du kompetanse om dette hos patentkontorer, advokatkontorer, TTO-er (technology transfer offices ved universiteter og høyskoler) og i noen fagforeninger.
Se også melding om oppfinnelse
Ideer kan også være beskyttet av lov om åndsverk og lov om forretningshemmeligheter.
Forretningshemmeligheter
Lov om forretningshemmeligheter gir arbeidsgiver mulighet til å iverksette interne rutiner og retningslinjer som bidrar til beskyttelse av virksomhetens forretningshemmeligheter og muligheter for håndhevelse ved inngrep i forretningshemmelighetene sine.
For at informasjon skal få vern som en forretningshemmelighet etter loven, må den ikke være allment kjent eller lett tilgjengelig. Den må ha kommersiell verdi i kraft av å være hemmelig, og arbeidsgiver må treffe rimelige tiltak for å holde opplysningen hemmelig.
Typiske tiltak overfor arbeidstakere er avtalereguleringer i kontrakter og tilgangskontroll. Det kan også være aktuelt med konkurranseklausuler og betalt karantenetid ved endt arbeidsforhold som avtales i en exit kontrakt.